Calculadora de rescisão CLT 2026
A rescisão CLT soma as verbas rescisórias devidas na saída: saldo de salário, aviso prévio indenizado, 13º e férias proporcionais com 1/3, além do saque do FGTS com multa de 40% na dispensa sem justa causa. Do total saem INSS e IRRF sobre o saldo e o 13º. Informe salário e datas para ver o valor líquido.
Calcule quanto você recebe ao sair da empresa: saldo de salário, aviso prévio, 13º, férias com 1/3 e FGTS com multa, já com os descontos de INSS e IRRF de 2026.
Como a rescisão é calculada
- Saldo de salário: salário ÷ 30 × dias trabalhados no mês do desligamento.
- Aviso prévio: 30 dias + 3 por ano completo de empresa, até 90 dias (Lei 12.506/2011). Indenizado, ele projeta o fim do contrato e conta para 13º e férias, inclusive quando a projeção entra no ano seguinte ou completa um período de férias. No acordo, paga-se a metade do aviso, e esta calculadora projeta o aviso inteiro (há quem projete só a metade). No pedido de demissão são 30 dias, e o aviso não cumprido pode ser descontado.
- 13º proporcional: 1/12 do salário por mês do ano com 15 dias ou mais trabalhados. Não é devido na justa causa.
- Férias: períodos vencidos e proporcionais (1/12 por mês do período aquisitivo), sempre com 1/3. Na justa causa, só as vencidas.
- FGTS: depósito de 8% sobre as verbas do mês, multa de 40% na dispensa sem justa causa (20% no acordo) e saque de 100% (80% no acordo).
- Contrato de experiência: encerrado antes pelo empregador, paga metade dos dias restantes (art. 479 da CLT); pelo empregado, essa metade pode ser descontada (art. 480).
- Descontos: INSS e IRRF incidem sobre o saldo de salário e, separadamente, sobre o 13º. Aviso indenizado, férias indenizadas e indenizações não têm INSS nem IRRF. O IRRF já aplica a redução da Lei 15.270/2025 (isenção até R$ 5.000).
O cálculo considera salário fixo, sem médias de horas extras ou comissões, 13º do ano ainda não pago, férias vencidas simples (não em dobro) e contrato de experiência sem cláusula assecuratória. O saldo do FGTS estimado não inclui juros nem atualização.
Exemplo de cálculo
Salário de R$ 3.000, admissão em 01/03/2023, dispensa sem justa causa em 05/11/2026 com aviso prévio indenizado de 39 dias (projeção até 14/12/2026) e saldo do FGTS de R$ 10.000:
| Verba | Valor |
|---|---|
| Saldo de salário (5 dias) | R$ 500,00 |
| Aviso prévio indenizado (39 dias) | R$ 3.900,00 |
| 13º proporcional (11/12) | R$ 2.750,00 |
| Férias proporcionais (9/12) | R$ 2.250,00 |
| 1/3 de férias | R$ 750,00 |
| Total bruto | R$ 10.150,00 |
| INSS sobre o saldo de salário | − R$ 37,50 |
| INSS sobre o 13º | − R$ 223,19 |
| IRRF (isento até R$ 5.000) | R$ 0,00 |
| Valor líquido da rescisão | R$ 9.889,31 |
FGTS: depósito do mês de R$ 572,00 e multa de 40% de R$ 4.228,80; saque total de R$ 14.800,80.
Perguntas frequentes
Como calcular a rescisão?
Some o saldo de salário (salário ÷ 30 × dias trabalhados no mês), o aviso prévio (30 dias + 3 por ano de empresa, até 90), o 13º proporcional (1/12 por mês com 15 dias ou mais) e as férias vencidas e proporcionais com 1/3. Depois desconte INSS e IRRF sobre o saldo e, separadamente, sobre o 13º. Na dispensa sem justa causa, o FGTS ainda tem multa de 40% e saque do saldo.
Quem pede demissão tem direito a quê?
A saldo de salário, 13º proporcional e férias vencidas e proporcionais com 1/3. Quem pede demissão não recebe a multa de 40%, não saca o FGTS e não tem seguro-desemprego. O aviso prévio é de 30 dias; se não for cumprido, a empresa pode descontar o valor de um salário.
Como funciona a multa de 40% do FGTS?
Na dispensa sem justa causa, a empresa paga 40% sobre todos os depósitos do FGTS feitos durante o contrato, incluindo o depósito do mês da rescisão (Lei 8.036/1990, art. 18). No acordo entre as partes (art. 484-A da CLT), a multa é de 20% e o saque, de 80% do saldo. No pedido de demissão e na justa causa não há multa.
Aviso prévio indenizado conta para férias e 13º?
Sim. O aviso prévio indenizado projeta o fim do contrato pelos dias do aviso, e esse período conta como tempo de serviço (CLT, art. 487, § 1º). Por isso ele pode acrescentar um avo de 13º e de férias proporcionais, inclusive quando a projeção passa para o ano seguinte.
Rescisão tem desconto de IR?
Só sobre parte das verbas. O IRRF incide sobre o saldo de salário e, separadamente, sobre o 13º. Aviso prévio indenizado, férias indenizadas com 1/3 e multa do FGTS são isentos. Em 2026, quem ganha até R$ 5.000 por mês fica isento pela redução da Lei 15.270/2025.
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Fontes oficiais
- INSS: tabela de contribuição 2026 (Portaria Interministerial MPS/MF nº 13/2026).
- IRRF: tabelas 2026 da Receita Federal (Lei 15.191/2025 e Lei 15.270/2025).
- Verbas rescisórias: CLT, Lei 12.506/2011 e Lei 8.036/1990 (FGTS).
Atualizado em 05/11/2026. Esta calculadora dá uma estimativa e não é consultoria jurídica, trabalhista ou tributária. Os valores finais dependem do seu contrato, da convenção coletiva e do termo de rescisão (TRCT); em caso de dúvida, consulte o sindicato, um advogado ou um contador.
