Calculadora de finiquito Chile 2026
El finiquito en Chile incluye remuneraciones pendientes y feriado proporcional en toda causal. Si el despido es por necesidades de la empresa (art. 161), se suman la indemnización por años de servicio, 30 días por año con tope de 11 años y base máxima de 90 UF, y un mes de aviso previo si no se avisó con 30 días.
Escribe la última remuneración mensual, las fechas de inicio y término y la causal. Verás el feriado proporcional en días hábiles y corridos, las indemnizaciones que correspondan con el tope de 90 UF y el total que la empresa debe pagar.
Fórmula
Valor diario = sueldo (remuneración íntegra) ÷ 30. Feriado proporcional = 1,25 días hábiles por mes desde el inicio o el último aniversario (cada día suelto, 1,25 ÷ 30), convertidos a días corridos sumando sábados, domingos y feriados desde el día siguiente al término; × valor diario. Art. 161: años de servicio = 30 días por año y fracción superior a 6 meses (desde 1 año, máximo 11) × remuneración con tope de 90 UF ($3.712.287 con la UF del 31/10/2026); aviso previo = un mes con el mismo tope si no se avisó con 30 días. Del pago por años de servicio se descuenta el aporte del empleador al seguro de cesantía.
Ejemplo de cálculo
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Sueldo $1.000.000, inicio 15/07/2022, término 15/10/2026 | 4 años 3 meses |
| Feriado proporcional: 3,75 días hábiles = 5,75 corridos | $191.667 |
| Finiquito por toda causal | $191.667 |
| Años de servicio (art. 161): 4 × $1.000.000 | $4.000.000 |
| Aviso previo sustitutivo (sin aviso de 30 días) | $1.000.000 |
| Total del finiquito | $5.191.667 |
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye el finiquito?
En toda causal: remuneraciones pendientes y feriado proporcional o pendiente. Si la empresa despide por necesidades de la empresa o desahucio (art. 161), además la indemnización por años de servicio y, si no avisó con 30 días, la sustitutiva del aviso previo.
¿Cuánto es la indemnización por años de servicio?
30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, si el contrato duró un año o más, con un máximo de 330 días (art. 163; sin tope de años si el contrato empezó antes del 14 de agosto de 1981). La remuneración se considera hasta 90 UF (art. 172). Se puede descontar el aporte del empleador a la cuenta individual del seguro de cesantía (Ley 19.728, art. 13).
¿Cuándo se paga el aviso previo?
Cuando la empresa despide por el art. 161 sin avisar por escrito con 30 días de anticipación: paga una remuneración mensual, con el mismo tope de 90 UF según la Dirección del Trabajo.
¿Qué recibo si renuncio?
Las remuneraciones pendientes y el feriado proporcional, sin indemnización por años de servicio ni aviso previo, salvo que el contrato o un convenio colectivo den más.
¿Cómo se calcula el feriado proporcional?
Son 1,25 días hábiles por mes trabajado desde el inicio o el último aniversario. Se cuentan desde el día siguiente al término y se suman los sábados, domingos y feriados del período: 10,08 días hábiles pueden ser 14,08 días corridos. La calculadora no suma el feriado progresivo (art. 68) ni los 20 días de las regiones de Aysén, Magallanes y Palena: agrégalos en feriado pendiente.
¿En qué plazo se paga el finiquito y dónde se firma?
Debe estar a disposición del trabajador dentro de 10 días hábiles desde la separación (art. 177). Se ratifica ante un inspector del trabajo, notario, oficial del registro civil o secretario municipal, o en forma electrónica en el sitio de la Dirección del Trabajo.
¿Qué pasa si el despido es injustificado?
Si un tribunal declara el despido injustificado, indebido o improcedente, la indemnización por años de servicio se aumenta en 30 %, 50 %, 80 % o 100 % según la causal (art. 168). El trabajador tiene 60 días hábiles para demandar, y los tribunales suelen rechazar el descuento del seguro de cesantía cuando el despido se declara injustificado.
Otras calculadoras: Calculadora de boleta de honorarios, Calculadora de IVA Chile.
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Fuentes oficiales
- Código del Trabajo (Biblioteca del Congreso Nacional) — arts. 67 a 73, 161 a 163, 168, 172 y 177.
- Dirección del Trabajo — feriado proporcional — cálculo en días hábiles y corridos.
- Dirección del Trabajo — Ord. 5717/2015 — tope de 90 UF en el aviso previo.
- Ley 19.728 — Seguro de cesantía — art. 13: descuento del aporte del empleador.
- SII — valores de la UF 2026 — 31/10/2026: $41.247,63.
Actualizado el 5 de noviembre de 2026. Herramienta orientativa: no constituye asesoría fiscal, legal ni laboral. Los resultados usan la UF y los feriados de 2026 indicados arriba; confirma tu caso con la Dirección del Trabajo o un contador.
