Calculadora de liquidación laboral Colombia 2026
La liquidación laboral en Colombia suma cesantías (salario × días ÷ 360), intereses sobre cesantías (12 % anual), prima de servicios del semestre, vacaciones pendientes (salario × días ÷ 720) y, si hubo despido sin justa causa, la indemnización del artículo 64 del CST. El auxilio de transporte entra en la base de cesantías y prima.
Escribe el salario mensual, las fechas de ingreso y retiro y el motivo de terminación. Verás cada concepto que la empresa debe pagar, la indemnización si corresponde y el total, con el salario mínimo y el auxilio de transporte de 2026.
Fórmula
Días en meses de 30 (año de 360). Base = salario + auxilio de transporte ($249.095) si el salario es de hasta 2 SMMLV ($3.501.810). Cesantías = base × días del año ÷ 360; intereses = cesantías × días × 12 % ÷ 360; prima = base × días del semestre ÷ 360; vacaciones = salario ÷ 30 × días hábiles pendientes (15 por año). Indemnización, contrato indefinido: 30 días el primer año y 20 por cada año siguiente, proporcional (20 y 15 desde 10 SMMLV); término fijo: los salarios hasta el fin pactado.
Ejemplo de cálculo
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Salario $2.000.000 + auxilio $249.095 | $2.249.095 |
| Cesantías, año completo (360 días) | $2.249.095 |
| Intereses sobre cesantías 12 % | $269.891 |
| Prima del 2.º semestre (180 días) | $1.124.548 |
| Vacaciones (15 días hábiles) | $1.000.000 |
| Liquidación por renuncia | $4.643.534 |
| Despido sin justa causa: 30 días de salario | $2.000.000 |
| Total con indemnización | $6.643.534 |
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye la liquidación laboral?
Las cesantías e intereses del año en curso, la prima del semestre, las vacaciones no disfrutadas y los salarios pendientes. Si la empresa despide sin justa causa, se suma la indemnización del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.
¿Cómo se calculan las cesantías y sus intereses?
Cesantías = salario (con auxilio de transporte) × días trabajados en el año ÷ 360 (CST, art. 249). Los intereses son el 12 % anual sobre ese valor, proporcional a los días (Ley 52 de 1975), y se pagan al trabajador junto con la liquidación.
¿El auxilio de transporte entra en la liquidación?
Sí, en cesantías y prima, para quien gana hasta dos salarios mínimos (Ley 1 de 1963, art. 7). No entra en vacaciones ni en la indemnización, que se calculan solo con el salario.
¿Cuánto es la indemnización por despido sin justa causa?
En contrato indefinido con salario menor a 10 SMMLV: 30 días por el primer año y 20 por cada año siguiente, proporcional; desde 10 SMMLV, 20 y 15 días. En término fijo, los salarios del tiempo que falta para terminar el contrato (CST, art. 64).
¿En qué plazo se paga la liquidación?
Al terminar el contrato. Si la empresa no paga salarios y prestaciones a tiempo, debe al trabajador un día de salario por cada día de retraso hasta por 24 meses y, desde el mes 25, intereses moratorios (CST, art. 65, modificado por la Ley 789 de 2002, para quien gana más de un SMMLV).
¿Cómo se liquida a un vendedor con comisiones?
Las comisiones son salario. Para cesantías y prima se usa el promedio mensual de lo devengado en el último año, o en todo el tiempo si es menor (CST, art. 253). Escribe ese promedio en el campo de salario.
¿Qué recibe el trabajador si renuncia?
Lo mismo menos la indemnización: cesantías, intereses, prima, vacaciones pendientes y salarios adeudados. Con salario integral (desde 13 SMMLV) no hay cesantías ni prima: ese valor ya va incluido en el salario.
Otras calculadoras: Calculadora de IVA Colombia.
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Fuentes oficiales
- Código Sustantivo del Trabajo (Secretaría del Senado) — arts. 64, 65, 186, 249, 253 y 306.
- Decreto 0159 de 2026 — salario mínimo 2026: $1.750.905.
- Decreto 1470 de 2025 — auxilio de transporte 2026: $249.095.
- Ministerio del Trabajo — consultas laborales.
Actualizado el 5 de noviembre de 2026. Herramienta orientativa: no constituye asesoría fiscal, legal ni laboral. Los resultados usan el salario mínimo y el auxilio de transporte de 2026 indicados arriba; confirma tu caso con el Ministerio del Trabajo o un contador.
