Calcul des charges patronales 2026 : coût employeur et net
Les charges patronales sont les cotisations payées par l’employeur en plus du salaire brut : maladie, retraite, famille, chômage, accidents du travail. Elles atteignent environ 43 % du brut, mais la réduction générale les allège jusqu’à 3 SMIC. Au SMIC de 1 867,02 €, un salarié coûte 1 974,67 € par mois en 2026.
Calculez le coût total d’un salarié à partir du brut ou du net : chaque cotisation patronale et salariale, la réduction générale dégressive unique (RGDU), le statut cadre, l’effectif de l’entreprise et votre taux AT/MP.
Coût employeur
Comment calculer les charges patronales
Chaque cotisation est un taux appliqué à une assiette : tout le salaire brut (maladie 13 %, allocations familiales 5,25 %, vieillesse déplafonnée 2,11 %), la part sous le plafond de la sécurité sociale de 4 005 € par mois (vieillesse plafonnée 8,55 %, retraite complémentaire tranche 1 4,72 % et CEG 1,29 %) ou jusqu’à 4 plafonds (chômage 4 %, AGS 0,25 %). On additionne les montants arrondis au centime, puis on retire la réduction générale.
La réduction générale en 2026
Le coefficient se calcule sur le salaire annuel et s’applique au brut : 0,3981 au SMIC du 1er janvier (0,4021 à partir de 50 salariés), 0,0611 pour 3 500 € par mois, et plus rien à partir de 3 SMIC. La réduction ne peut pas dépasser les cotisations sur lesquelles elle s’impute : Urssaf, retraite complémentaire jusqu’à 6,01 % et AT/MP jusqu’à 0,49 %.
Exemples
| Cas (11 à 49 salariés, AT/MP 2 %) | Résultat |
|---|---|
| 1 867,02 € brut (SMIC) : coût employeur | 1 974,67 € |
| 1 867,02 € brut : réduction générale | 700,13 € |
| 2 500 € brut : coût employeur et net | 3 151,90 € / 1 978,99 € |
| 3 500 € brut : coût employeur | 4 800,46 € |
| 3 500 € brut, 50 salariés ou plus | 4 813,06 € |
| 2 000 € net : brut et coût employeur | 2 526,55 € / 3 198,25 € |
| 6 000 € brut, cadre : coût employeur | 8 608,93 € |
Questions fréquentes
Combien coûte un salarié au SMIC en 2026 ?
Au SMIC de 1 867,02 € brut par mois (depuis le 1er juin 2026), les charges patronales sont de 807,78 € avant réduction et de 107,65 € après la réduction générale de 700,13 €. Le coût total employeur est de 1 974,67 € par mois, pour un salaire net de 1 477,93 €, dans une entreprise de 11 à 49 salariés avec un taux AT/MP de 2 %.
Quel est le taux des charges patronales en 2026 ?
Avant réduction, environ 43 % du salaire brut sous le plafond de la sécurité sociale : maladie 13 %, vieillesse 10,66 %, allocations familiales 5,25 %, chômage et AGS 4,25 %, retraite complémentaire 6,01 %, plus l’AT/MP, la CSA, le FNAL, la formation et l’apprentissage. Les taux réduits maladie (7 %) et famille (3,45 %) ont été supprimés en 2026.
Comment fonctionne la réduction générale (RGDU) ?
Depuis 2026, la réduction générale dégressive unique s’applique aux salaires inférieurs à 3 SMIC (65 629,20 € par an). Son coefficient vaut 0,02 + 0,3781 × [½ × (3 × 21 876,40 ÷ salaire annuel − 1)]^1,75, au maximum 0,3981 au SMIC, ou 0,4021 avec 0,3821 à partir de 50 salariés. Pour 2026, le SMIC retenu reste celui du 1er janvier : 12,02 € de l’heure.
Combien coûte un salarié payé 2 500 € brut ?
Avec un coefficient RGDU de 0,1719, la réduction est de 429,75 € et les charges patronales tombent de 1 081,65 € à 651,90 €. Le coût total employeur est de 3 151,90 € par mois, soit 37 822,80 € par an, et le salarié touche 1 978,99 € net avant impôt.
Comment calculer le coût employeur à partir d’un salaire net ?
Il faut retrouver le brut dont le net, après cotisations salariales, CSG et CRDS, donne le montant voulu, puis ajouter les charges patronales. En mode « net », le calculateur fait la recherche : 2 000 € net avant impôt correspondent à 2 526,55 € brut et à 3 198,25 € de coût employeur.
Quelles charges dépendent de l’effectif de l’entreprise ?
Le FNAL (0,10 % sur la part sous le plafond jusqu’à 49 salariés, 0,50 % sur tout le salaire à partir de 50), la formation professionnelle (0,55 % sous 11 salariés, 1 % au-delà), le versement mobilité (à partir de 11 salariés, selon la commune) et le coefficient maximal de la réduction générale.
Qu’est-ce qui n’est pas inclus dans le calcul ?
La mutuelle et la prévoyance obligatoires, dont le coût dépend du contrat et de la convention collective, le prélèvement à la source, les heures supplémentaires et les régimes particuliers (Alsace-Moselle, outre-mer, apprentis). Le taux AT/MP de 2 % est un exemple : utilisez celui notifié à votre établissement.
Autres outils : Calcul TVA, Calcul de marge, Seuil de rentabilité, Simulateur salaire brut net, Simulateur auto-entrepreneur, Simulateur impôt sur les sociétés, Générateur UTM.
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Sources officielles
- Service Public Entreprendre : réduction générale dégressive unique (RGDU) — formule, Tmin, Tdelta, plafond de 3 SMIC, suppression des taux réduits.
- Service Public Entreprendre : quel montant du SMIC retenir pour la RGDU en 2026 — décret n° 2026-509 du 12 juin 2026.
- Service Public : cotisations salariales du secteur privé — vieillesse, CSG, CRDS, Agirc-Arrco, plafond de 4 005 €.
- Service Public : montant du SMIC — 12,31 € de l’heure et 1 867,02 € par mois depuis le 1er juin 2026.
- Agirc-Arrco : cotisations au régime en 2026 — tranches 1 et 2, CEG, CET, répartition 60/40.
- Urssaf : taux de cotisations du secteur privé — maladie, vieillesse, famille, FNAL, CSA, chômage.
Mis à jour le 7 novembre 2026. Outil indicatif : il ne constitue pas un conseil fiscal ou juridique. Les résultats utilisent les taux de cotisations 2026 du régime général pour un salarié à temps plein ; vérifiez votre cas auprès de l’Urssaf ou d’un expert-comptable.
